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E-Learning für Pflege-Teams: ein Jahresplan statt Kurschaos
Hygiene im Frühjahr, Brandschutz im Herbst, und irgendwer fehlt immer: Fortbildungsplanung in der Pflege ist ein Puzzle mit 40 Teilen. Die Frage ist dabei selten, ob es einen Kurs gibt. Die Frage ist, wer was bis wann macht und wie du es bei der nächsten Prüfung nachweist. Genau dafür gibt es unsere Jahres-Tickets: Du kaufst Lizenzen für dein Team, jede Rolle bekommt ihren fertigen Lernpfad, und die Nachweise liegen beisammen, wenn die nächste Prüfung ansteht.
Fortbildung für dein ganzes Team
Fertige Jahres-Lernpfade statt Kurschaos. Rollenbezogen zugewiesen, mit Wissenstest, Zertifikat und Nachweisübersicht.
KomplettTicket
Der komplette Jahresplan für Pflegefach- und Pflegehilfskräfte
- 202 Kurse
- 365,8 Stunden
- Alles aus dem PflichtTicket plus das komplette Fachwissen
- Expertenstandards, Prophylaxen, Notfall, Dokumentation und mehr
- Für Pflegefach- und Pflegehilfskräfte
- Wissenstest und personalisiertes Zertifikat je Kurs
- Nachweisübersicht für das ganze Team auf Knopfdruck
- Team selbst eintragen, einzeln oder per CSV-Import
PflichtTicket
Die jährlichen Pflichtunterweisungen für alle Beschäftigten
- 37 Kurse
- 60,8 Stunden
- 5 Varianten
- Fertiger Jahres-Lernpfad mit den Pflichtunterweisungen deines Bereichs
- Zuschnitte je Einrichtungsart, von ambulant bis Verwaltung
- Wissenstest und personalisiertes Zertifikat je Kurs
- Nachweisübersicht für das ganze Team auf Knopfdruck
- Team selbst eintragen, einzeln oder per CSV-Import
- Plätze bei Personalwechsel sofort neu besetzbar
RollenTicket
Das Zusatzticket für einzelne Rollen im Team
- 22 Kurse
- 42 Stunden
- 4 Varianten
- Fertige Fortbildungs-Lernpfade je Rolle, von Betreuung bis Wundmanagement
- Buchbar pro teilnehmender Person und Jahr
- Wissenstest und personalisiertes Zertifikat je Kurs
- Nachweisübersicht für deine Dokumentation
- Plätze bei Personalwechsel sofort neu besetzbar
- Kombinierbar mit PflichtTicket und KomplettTicket im selben Team-Bereich
Alle Preise inkl. gesetzlicher MwSt., 12 Monate Mindestlaufzeit, Abrechnung jährlich im Voraus. Ab 151 Beschäftigten erstellen wir dir ein individuelles Angebot.
Ihr müsst nicht auswählen
Die großen Plattformen werben mit 900 Kursen. Klingt gut, bis du als Leitung vor dem Katalog sitzt und entscheiden sollst, welche zwölf davon deine Pflegehilfskräfte dieses Jahr machen. Welche zählen für den Nachweis? Welche doppeln sich? Was fehlt noch? Der Katalog nimmt dir keine Arbeit ab. Der Katalog ist die Arbeit.
Das ist, als würde dir jemand einen Stapel leerer Dienstplanvorlagen hinlegen und „viel Erfolg“ wünschen. Wir machen es andersherum und geben dir den fertigen Plan: Jede Rolle bekommt ihren Jahres-Lernpfad. Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft, Betreuungskraft, Praxisanleitung, Verwaltung, Therapeuten oder Hauswirtschaft. Sortiert, aufeinander aufgebaut, mit Wissenstest und Zertifikat am Ende. Du wählst das Ticket, nicht die Kurse.
Deshalb haben wir weniger Kurse als die viele andere Anbieter. Das ist Absicht: alles für den Pflegealltag, nichts, was euer Team nicht braucht.
Du buchst dein Team selbst ein, ohne Warteschleife und ohne Anruf
Zugang kommt automatisch
Wir legen deinen Arbeitgeber-Datensatz und dein Lizenzpaket an, du bekommst deine Zugangsdaten per E-Mail.
Du trägst dein Team ein
Einzeln oder per CSV-Import. Jede Person bekommt eigene Zugangsdaten und ist sofort in allen Kursen des Tickets eingeschrieben.
Personalwechsel? Kein Problem
Verlässt jemand die Einrichtung, gibst du den Platz frei. Er kann sofort neu besetzt werden.
Und du selbst belegst keinen Platz. Wer 40 Lizenzen kauft, ist Bestellerin und nicht automatisch Lernende. Halt beim Eintragen Vorname, Nachname, E-Mail und Geburtsdatum bereit (es steht auf dem Zertifikat). Bei der Bestellung fragen wir Mitarbeiterdaten bewusst nicht ab. Personenbezogene Daten haben im Shop-System nichts verloren.
Ein Ticket je Aufgabe statt ein Katalog für alles
PflichtTicket
Die jährlichen Pflichtunterweisungen
Für alle Beschäftigten. Die Unterweisungen, die jedes Jahr ohnehin anstehen: Arbeitsschutz, Hygiene, Datenschutz und was sonst zu deiner Einrichtung gehört. Aktuell verfügbar für ambulante Dienste und den Therapiebereich. Abgerechnet pro Einrichtung und Monat, ab 16 Beschäftigten pro Nutzer.
PflichtTicket ansehen →KomplettTicket
Der komplette Jahresplan
Für Pflegefach- und Pflegehilfskräfte. Enthält alles aus dem PflichtTicket plus das ganze Fachwissen: Expertenstandards, Prophylaxen, Notfall, Dokumentation und mehr. Das Ticket für alle, die am Bett stehen.
KomplettTicket ansehen →RollenTicket
Für einzelne Rollen
Für Betreuung, Praxisanleitung, Digitalisierung oder Haustechnik. Buchbar pro teilnehmender Person und Jahr, also nur für die, die es wirklich betrifft. Kein Ticket für alle, wenn nur drei Leute anleiten.
RollenTicket ansehen →Alle Tickets: 12 Monate Mindestlaufzeit, Abrechnung jährlich im Voraus, alle Preise inkl. 19 % MwSt. Ab 151 Beschäftigten machen wir dir ein individuelles Angebot.
Was digitale Unterweisung leistet und was bei euch bleibt
Dazu ein ehrliches Wort, denn du weißt selbst am besten, was bei euch vor Ort passieren muss:
Die Unterweisung deckt den theoretischen Teil ab. Den arbeitsplatzbezogenen Anteil führst du wie bisher vor Ort durch. Wir liefern dir die Nachweisstruktur dafür.
Wo bei euch die Feuerlöscher hängen, wie ihr mit Gefahrstoffen umgeht, welche Wege im Haus die Fluchtwege sind: Das kann kein E-Learning der Welt wissen. Was es kann: den Theorieteil sauber, messbar und dokumentiert erledigen. So bleibt dir Zeit für das, was wirklich vor Ort passieren muss.
Und ob und wie ein Lernpfad auf landesrechtliche Fortbildungspflichten angerechnet wird, klärst du mit deiner zuständigen Stelle. Wir versprechen dir das nicht. Wir geben dir die vollständige Nachweisdokumentation, mit der du es belegen kannst.
Für wen das gemacht ist
- Pflegedienstleitungen, die die Jahresplanung nicht mehr aus dem Katalog zusammenstoppeln wollen
- Einrichtungsleitungen, die bei der nächsten Prüfung eine Nachweisübersicht auf Knopfdruck brauchen
- Inhaber:innen ambulanter Dienste, die niemanden extra für die Fortbildungsplanung haben
- Qualitätsbeauftragte, die wissen wollen, wer was wann tatsächlich abgeschlossen hat
Wir bauen euer eigenes E-Learning
Hauseigene Standards, Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen, der einrichtungsspezifische Teil eurer Unterweisungen: Was es nicht von der Stange gibt, produzieren wir für euch. Die E-Learning-Vollversorgung: eure Inhalte, unser Handwerk, fertig aufbereitet in Campus Connect, mit Wissenstest, Zertifikat und Nachweisübersicht wie bei den Tickets.
Individuelle E-Learnings ansehen →Gut zu wissen, bevor dein Team startet
Was ist im Jahres-Ticket enthalten?
Du kaufst eine Anzahl Lizenzen für ein Jahr. Eine Lizenz entspricht einer beschäftigten Person. Jede Person, die du einträgst, ist sofort in allen Kursen des Tickets eingeschrieben und arbeitet sie in ihrem Tempo ab. Zu jedem Kurs gehören Lerninhalte, ein Wissenstest und ein personalisiertes Zertifikat. Du siehst in deinem Team-Bereich, wer wo steht. Die Laufzeit beträgt 12 Monate, abgerechnet wird jährlich im Voraus, alle Preise inkl. 19 % MwSt.
Was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
Du gibst den Platz in deinem Team-Bereich mit einer kurzen Begründung frei. Danach kannst du ihn sofort neu besetzen. Du kaufst also keine Plätze für Personen, sondern für Stellen. Bei der üblichen Fluktuation in der Pflege ist das der Unterschied zwischen einem Ticket, das ein Jahr lang passt, und einem, das nach vier Monaten nicht mehr stimmt.
Wie weise ich die Schulungen bei der Prüfung nach?
Für jede abgeschlossene Einheit gibt es ein personalisiertes Zertifikat, und in deinem Team-Bereich hast du eine Übersicht über den Stand aller Mitarbeitenden. Wichtig ist die ehrliche Abgrenzung: Die digitale Unterweisung deckt den theoretischen Teil ab. Den arbeitsplatz- und einrichtungsspezifischen Anteil führst du weiterhin vor Ort durch. Die Struktur, um beides gemeinsam zu dokumentieren, bekommst du von uns.
Ersetzt das E-Learning die Unterweisung vor Ort?
Nein, und das sollte dir jeder Anbieter so sagen. Praktische und einrichtungsspezifische Anteile bleiben deine Aufgabe: eure Räume, eure Geräte, eure Abläufe. Das E-Learning erledigt den Theorieteil: messbar, dokumentiert und ohne dass du 40 Leute gleichzeitig in einen Raum bekommen musst.
Wie lange dauert ein Kurs?
Die Kurse sind in Module und Lektionen aufgeteilt und lassen sich in Etappen bearbeiten, der Fortschritt wird gespeichert. Auf den Ticket-Detailseiten steht zu jedem einzelnen Kurs, wie umfangreich er ist und aus wie vielen Modulen und Lektionen er besteht. Nicht als Schätzung, sondern als Liste.
Muss ich die Daten meiner Mitarbeitenden beim Kauf angeben?
Nein. Bei der Bestellung brauchst du nur deine Rechnungsdaten. Die Rechnungsfirma ist dabei Pflichtfeld, weil daraus dein Arbeitgeber-Datensatz entsteht. Deine Mitarbeitenden trägst du erst danach in deinem eigenen Team-Bereich ein, einzeln oder per CSV. So bleiben personenbezogene Daten dort, wo sie hingehören.
Was passiert ab 151 Beschäftigten?
Dann bekommst du statt des Warenkorbs einen Anfrage-Button, und wir machen dir ein individuelles Angebot. Bei der Größe lohnt es sich, einmal über Setup, Rollenzuschnitt und Abrechnung zu sprechen, statt eine Staffel weiterzurechnen, die dafür nicht gebaut ist.
Gibt es das auch als Präsenzschulung?
Ja, aber nicht in diesem Ticket. Für Live-Schulungen mit Dozent:innen gibt es unsere Inhouse-Schulung; einzelne Live-Kurse findest du im Kurskatalog. Die Jahres-Tickets auf dieser Seite sind reine Selbstlernkurse auf unserer Lernplattform Campus Connect.
Ein Ticket. Ein Jahr. Kein Kurschaos.
Trag deine Beschäftigtenzahl in den Rechner ein. Zehn Sekunden später weißt du, was ein Jahr Fortbildung für dein Team kostet. Und wenn du lieber erst mit einem Menschen sprichst: Wir rufen zurück.
Weil Bildung mehr verdient als Routine.